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关于我们

平等就业机会和肯定行动的责任最终在于总统,但责任是由他人在学院的组织结构共享。管理员,教员,和主管必须遵守这些政策和做法,因为他们应对就业和扶持行动的问题。在值班的高校社区共享中的所有成员开展大学的平等机会,多样性和积极行动的承诺,我请大家和我一起加入,以确保我们的努力取得成功。

后来这条消息,你会发现关于平权行动和平等就业机会的新2体育的官方政策声明。尽管缩写形式出现在所有大学的出版物,我认为这是有价值的通过整个政策偶尔阅读,以帮助保持目标在整个学院的活动清晰可见。进步需要我们大家的合作,积极行动,以防止歧视,无论有意还是无意,在高校就业,招生和学生服务。关键人民和政策的简要概述应该有助于让每个人都与这个重要的大学范围内的努力更好地了解。

The Chief Diversity Officer is responsible for overseeing the collection and analysis of data, monitoring and reviewing affirmative action policy, compliance and/or procedures, submitting written reports to the President and other College officials, providing counseling and information on diversity & affirmative action issues, serving as liaison between the College community and campus interest groups, and working with deans, chairs, and directors of administrative units in the development of innovative recruitment efforts. The Chief Diversity Officer also investigates claims brought under the University�s Non-Discrimination Policies, serves as 第九条 Coordinator, and is also the Section 504/ADA Coordinator. The Chief Diversity Officer serves as liaison to the University Office of Diversity and Recruitment. The Chief Diversity Officer may be reached at 646-312-4542 or diversity@baruch.cuny.edu。首席多元化官的办公室位于137即街22号2楼204室。

在办公室准备学院的每年扶持行动计划,这是可以存在的上午9:00至下午5:00之间的时间复习该计划的副本也可在库可用。

声明和巴鲁克大学政策的通知

详情请咨询 巴鲁克政策指数 访问机会平等,不歧视,并禁止性骚扰的纽约市立大学的政策和程序;纽约市立大学的政策和程序有关性骚扰,跟踪,以及对国内学生和亲密伴侣暴力;学生怀孕,分娩和相关条件的基础上,不歧视;纽约市立大学工作场所暴力政策;和任何其他相关政策。

非歧视的通知
不歧视,大量打印的通知

它是新2体育招收,聘用,留住,推广,使用权和为员工提供福利和承认,并为学生提供服务,不论其种族,肤色,信仰,国籍的纽约城市大学的政策,种族,血统,宗教,年龄,性别,性取向,性别认同,婚姻状况,依法登记注册的国内合作伙伴的地位,残疾,诱发遗传特征,外侨,公民,军人或退伍军人身份,地位,家庭暴力或任何其他的受害者根据联邦,州和市法律法律保护的状态。性骚扰,性别歧视的一种形式,也是被禁止的。

在纽约市立大学(CUNY)的,作为一所公立大学系统,和新2体育,作为纽约市立大学的成员书院,坚持联邦,州和市法律法规关于非歧视和尤其包括平权行动:部分移民和国籍的行为(INA)的1324B;执行顺序11246;修订后的标题vi和1964年民权法第七;标题IX的1972年教育修正案;部分503和1973年的复原行为的504和与1990年美国残疾人法;修订越战退伍军人1974年调整援助法案第402;修订1963年同工同酬法案;在1967年的就业法案年龄歧视,修订和1975年的年龄歧视行为;纽约州人权法和纽约市人权法。

除了以下保护种族和民族类别:黑人或非裔美国人;拉丁美洲人或拉美裔;亚洲人;夏威夷土著或其它太平洋岛民;美国本地人或阿拉斯加原住民,白色校长罗伯特即基比扩大了1976年12月9日为纽约市立大学的比赛中保护和民族班,包括意大利裔美国人。除了这些种族和民族类别,也有根据联邦,州和市法律等诸多保护类别新2体育继续维护。应任何联邦,州或市法律或法规的批准,禁止基于理由或不包括在此政策特征的歧视,这一政策应被解读为禁止基于这些理由或特征以及歧视。

不歧视政策和法律的应用查询应直接向学院的首席多元化官。

在巴鲁克资源

蒙娜丽莎贾临时首席多元化官;性骚扰的协调;第九条协调;部504为残疾人/ ADA协调器; 137即22街RM 204; 646-312-4542

女士。帕特里夏·弗莱明,对服务的残疾学生办公室主任;纽曼垂直校园,55列克星敦大道,室2-270; 646-312-4590

柯以敏教授恩格尔弗里德曼,监察员,纽曼垂直校园,55列克星敦大道,室8-283; 646-312-3815

政策

第九条

的1972年教育修正案第九条禁止的歧视 在由接受者操作教育课程或活动性的基础 联邦财政援助。它还禁止性骚扰(包括 性暴力)针对学生,这是性别歧视的一种形式。

对于性骚扰,性侵犯,跟踪,或对国内的学生和亲密伴侣暴力的指控报告标题IX报告协议

第九章适用于提出的投诉:

  • 学生对员工,其他学生,和第三方;
  • 通过与对任何性别的人;和
  • 通过并用同样性别的人。

纽约市立大学的平等机会,和不歧视政策

纽约市立大学对不当性行为政策

往来

如果有人试图提起投诉或接收有关的指控,有个学生已经成为性骚扰的受害者,包括性侵犯,跟踪,或由其他纽约市立大学的学生,教师或工作人员犯下的国内或亲密伴侣暴力的信息,下面个人必须通知:

  • 新2体育第九条协调员:蒙娜丽莎JHA,首席多元化官,137即第22街道RM 204,(646)312-4542;
  • 学生事务:白兰地同行,社会的标准,55列克星敦大道副主任,室3-175,(646)312-4573, brandy.peer@baruch.cuny.edu.

如果标题九队的任何成员发现此类指控,该组成员会通知其他队员。在通知中,第九章团队将立即采取措施,处理投诉,杜绝骚扰,防止再次发生,并解决其影响。

以查看在CUNY政策和程序:(1)机会均等,不歧视,和对性骚扰,; (2)在工作场所的家庭暴力; (3)妊娠,分娩的基础上,学生不歧视,以及(4)其他相关政策,请咨询非歧视的通知。

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